Thời buổi khó khăn nếu công ty của bạn cần reduced costs và cho bạn 2 options này thì bạn sẽ chọn cái nào? Và lý do tại sao?

1) Reduced Days: Work 3 days/week and get pay 40% less pay.

2) Reduced Pay: Work 5 days/week and get 20% less pay.

ga10 wrote:Thời buổi khó khăn nếu công ty của bạn cần reduced costs và cho bạn 2 options này thì bạn sẽ chọn cái nào?  Và lý do tại sao?

1) Reduced Days:  Work 3 days/week and get pay 40% less pay.

2) Reduced Pay:  Work 5 days/week and get 20% less pay.

number 1


hồi recession 2008 (?) cũng vậy, 2 ngày kia ăn thất nghiệp

Work 3 days/week with 40% less. Hai ngày còn lại free làm chuyện khác, hoặc có thể xin thêm trợ cấp. Option 2 coi như làm full time rồi, ko xin thêm tiền thất nghiệp được.

Nói chớ khó nghĩ ha.

number 2 ... tại bị giảm có 20% pay thay vì giảm 40%

Tèo wrote:number 2 ... tại bị giảm có 20% pay thay vì giảm 40%

không nên, nó xuống lương rồi nó không lên lại, tụi chủ hãng cũng mánh mung lắm

Có xin được thất nghiệp trong 2 trường hợp trên 0 vậy? Nhưng chắc cũng tuỳ số lương right?

Nếu reduced work days/reduced pay mà vẩn còn làm được nhiều hơn $4K tháng thì chắc 0 lảnh được thất nghiệp đâu hén.

8DonCo wrote:

Tèo wrote:number 2 ... tại bị giảm có 20% pay thay vì giảm 40%

không nên, nó xuống lương rồi nó không lên lại, tụi chủ hãng cũng mánh mung lắm

lúc đó có còn hơn không bác 8 , tiền thất nghiệp max có mấy trăm 1 tuần muh mình khai partial unemployment thì cũng hong còn được bao nhiêu

có việc làm lúc đó wá may mắn hơn nhiều người thất nghiệp

Em vẫn chọn số 1, tới khi nó bắt làm lại 5 ngày thì phải lên lương lại đầy đủ cho mình. Chọn số 2 coi như bị demote, lương ko bao giờ lên lại số cũ.

Còn vụ xin thất nghiệp thì ko biết vì chưa bao giờ bị.

Nếu họ nói chỉ temporary reduced pay trong thời gian này thôi thì sao?

ga10 wrote:Nếu họ nói chỉ temporary reduced pay trong thời gian này thôi thì sao?

nói chơi thôi chớ đa số là temporary chó không lẽ permanent, hãng nào mà permanent là hết ý kiến luôn