Không biết bác Nhớ nhà mình có thể handle cả cái trại gà với cả trăm ngàn con .  Mình cũng làm trong cái "hen house" có mấy chục đứa thôi mà thấy phiền hà quá .  Tụi  nó chia phe nói xấu, bắt nạt nhau hoài .  Cái đứa bị nạt thì lại vô office mình khóc lóc xin cầu cứu .  Oải thiệt .

Cho uống thuốc ngũ là đảm bảo bác ko còn nghe tiếng mấy con gà gáy

Mấy chục con điên đầu là cái chắc mà anh nuôi chi nhiều vậy lấy thịt hay trứng

Tẹt ừ benadryl là êm chuyện hén

Gà móng đỏ? Chỉ cần 1 thôi cũng đủ trọc đầu rồi.......oải

tui cũng có 1 chỗ đất nhỏ ..tính nuôi gà mà sợ nó tè le ra dọn cực ..

vietnam4all wrote:Gà móng đỏ? Chỉ cần 1 thôi cũng đủ trọc đầu rồi.......oải

Rành ghê

Nhớ là nuôi gà công nghiệp, còn Wenn là nuôi gà đi bộ, Flo hỏi 2 sis này là đúng người rồi .

May4phuong wrote:Nhớ là nuôi gà công nghiệp, còn Wenn là nuôi gà đi bộ, Flo hỏi 2 sis này là đúng người rồi .

Mây Bỏ sót 2 ông Vn4all và tvk chủ hảng nuôi gà móng đỏ

. Các bác, các sis hiền dịu như tiên. Trị gà theo giống Gà móng đen lộn xộn thì tiễn nó lên đuõng. Gà móng đỏ nhõng nhẽo thì dắt nó lên HR để cho nó than thở với couselor, nói xấu giành việc because “ better” T nhưỡng luon. Bởi vậy đa’m gà không ưa T

Jubi wrote:

May4phuong wrote:Nhớ là nuôi gà công nghiệp, còn Wenn là nuôi gà đi bộ, Flo hỏi 2 sis này là đúng người rồi .

Mây Bỏ sót 2 ông Vn4all và tvk chủ hảng nuôi gà móng đỏ

Hmm bộ có gà móng đỏ thật huh?

truong vo ky wrote:

Jubi wrote:

May4phuong wrote:Nhớ là nuôi gà công nghiệp, còn Wenn là nuôi gà đi bộ, Flo hỏi 2 sis này là đúng người rồi .

Mây Bỏ sót 2 ông Vn4all và tvk chủ hảng nuôi gà móng đỏ

Hmm bộ có gà móng đỏ thật huh?

Mồng đỏ tự nhiên thì mình thấy, chớ móng đỏ chắc phải sơn.

@Bác Floridian

theo kinh nghiệm của tui thì nếu có thể thì sắp xếp từng tổ nhân viên xen kẽ cho làm chung.

1)- ví dụ đứa A ghét đứa C thì cho hai đứa làm chung nhau với thêm đứa B, đứa C, tức là một tổ có 4 người.

2)- Nếu một nhóm có 10 đứa phe đảng, nói xấu, với 4 đứa khác thì chia nhóm 10 đứa đó ra.

để cho tụi nó làm việc chung hoặc training những đứa nó ghét trong vài tuần. Khi tụi nó làm việc chung thì sẽ có cơi hội tụi nó nói chuyện với nhau, sẽ dễ hiểu nhau hơn.

3)- trong thời gian (2-3 tuần) tụi nó làm việc với nhau, những người cấp trên và HR lâu lâu xuống nói chuyện hỏi thăm mỗi đứa xem tụi nó ra sao.

Nếu công việc chậm trễ thì cho nó biết nếu tiếp tục như vậy cả đám tụi bây sẽ bị đuổi.

4)- Bác có thể đề nghị mướn thêm vài nhân viên từ các hãng temp vào làm một thời gian.
Bản chất của đứa củ là đì đứa mới, mặc dù vì làm lâu lại làm biếng và hạch sách hơn đứa mới. Nếu bây giờ có những đứa temp vào làm, họ sẽ chĩa mũi dùi vào những đứa temp này.

Và nhờ có những đứa mới này nó lại ngán bị đuổi việc thật.

Có thể những đứa temp bị thiệt thòi một thời gian, nhưng cũng là kinh nghiệm cho họ về workplace political.

hy vọng vài cách trên giúp bác giải quyết chuyện này. Nếu cần cố vấn thêm về Management Technique và Soft Skills , tui sẵn sàng giúp bác với lệ phí tượng trưng $75 / 15 mins

Cám ơn bác sỹ Sim đã chu đáo tận tình giải thích cách đáp ứng.