có phải manager phải interview certain numbers of applicants ( theo luật / cho fair ? theo kiểu equal opportunities ) mặc dầu trong đầu đã có ý muốn mướn ai rồi , hay có connection / good referral roi^` là sẽ mướn ai ....nhưng phải interview certain numbers of people ?

Trong sở Gà requires to post the open position cho nên nếu mình muốn promote within the team thì nói cho họ hay rồi họ chỉ post opening for a short 1-2 weeks then remove it.

nhu*ng nếu không có promote within the team nhưng let say .....chị có good referal from your nhân viên này nọ hay even from other managers /your boss .....thì chị chỉ interview that person only or intervew a couple others too ?

ghét nhất là bị đi intervew lót đường cho nguòi khác -lol-

TuTu wrote:nhu*ng nếu không có promote within the team nhưng let say .....chị có good referal from your nhân viên này nọ hay even from other managers /your boss .....thì chị chỉ interview that person only or intervew a couple others too ?

ghét nhất là bị đi intervew lót đường cho nguòi khác -lol-

I would interview other qualified candidates in addition to the referred person and pick out the best candidate. If they best candidate is not the one your Manager referred, then I would explain to my boss why I think the other person is more qualified! If my boss still insisted that I hire their referral, then I will concede but if they don't do well then my boss cannot blame me!

Internal staff referral is good especially if coming from someone who's also a good worker. However I would still interview other people just to be fair and pick out the best candidate.

TuTu: chị nghĩ phải interview hết team (major players) vì khi đi làm, làm chung với co-workers chứ đâu phải làm 1 mình với manager.
Ông VP trong hãng giới thiệu his nephew for summer intern, cả nhóm phải interview him but the person that will have more weight on the hiring decision is the one who will manage this intern. In my group, I have the most weight when it comes to hiring.

Cuối cùng thì có "Ô Dù" cũng đớp job thơm ngon lành .

It's not what you know; it's who you know.

cám ơn chị Gà, chị Rice và anh Tu*

TuTu wrote:có phải manager phải interview certain numbers of applicants ( theo luật / cho fair ? theo kiểu equal opportunities ) mặc dầu trong đầu đã có ý muốn mướn ai rồi , hay có connection / good referral roi^` là sẽ mướn ai  ....nhưng phải interview certain numbers of people ?

Depend. Nếu job post by HR, then the manager has to interview a few candidates. If post by manager, then only him/her knows which and how many candidates he interviews. Usually, man manager is more fair than lady woman manager. Nếu mà gặp Vietnamese woman manager thì họ sẽ diễn cho hết tuồng luôn đó Tutu. Không tin hỏi chị Gà, và chị Rice xem có đúng không nha Tutu.

anh Gù :-)

ý em muốn biết managers phải intervew vài người để report lên labor dept gì hong coi như là có equal opportunities cho public hong đó ....có cái job rửa chén thôi mà họ interview em hoai mà hong mướn nè ,em tức quá em ngồi ăn* luôn 1 rổ nhãn vải trả thù đời

TuTu wrote:anh Gù :-)

ý em muốn biết managers phải intervew vài người để report lên labor dept gì hong coi như là có equal opportunities cho public hong đó ....có cái job rửa chén thôi mà họ interview em hoai mà hong mướn nè ,em tức quá em ngồi ăn* luôn 1 rổ nhãn vải trả thù đời

Thiệt hả Tutu? Tội nghiệp ghê, interview job rửa chén mà cũng không qua. Vậy job rửa chén đó họ trả bao nhiêu 1 năm vậy Tutu?

Tu* Khoai wrote:Cuối cùng thì có "Ô Dù" cũng đớp job thơm ngon lành .

It's not what you know; it's who you know.

câu này nghe quen quá

muo+` mấy đồng 1 giờ thôi anh Gù .....làm chán đời quá lái Uber cho nó khoẻ

TuTu wrote:muo+` mấy đồng 1 giờ thôi anh Gù .....làm chán đời quá lái Uber cho nó khoẻ

Wow, mấy đồng 1 giờ lận hả Tutu? Chỗ nào vậy, chỉ cho anh gù apply dới. Anh gù rửa chén cho vợ, không có đồng nào, mà còn bị complain rửa không sạch nữa.

anh Gù apply làm mất cơ hội của TuTu sao

thà rửa chén cho dzợ cho dzo+. dzui đi

Xứ nào cũng vậy thôi chỉ là tỷ lệ ít hay nhiều

Ông manager của tui nói có bao nhiêu người lọt vô vòng chung kết, thì sẽ được ổng interview hết để cho mọi người có 1 cơ hội, vì when they think they're qualified for the job, they should have the equal chance to try. Dĩ nhiên những người có quen biết, được referred thì sẽ được chú ý nhiều hơn.

làm nhớ hồi đó mình interview thằng nhỏ kia mới ra trường, trả lời bài bản lắm . Resume, cover letter, thank you letter đều đầy đủ . Không những vậy mà thằng nhỏ còn follow up để check nữa . kakakakka, kẹt cái là cái job chưa post lên thì đã có "nhân tuyển thích hợp" rồi . Đặc biệt thêm là sau vài rounds hành hạ mấy nhỏ mới ra trường đi lên đi xuống xong cái cha nội department VP nhắn bảo là làm thủ tục bảo lãnh cháu ổng bên Ấn Độ qua cho cái job này .

Thiệt là mình muốn chửi *@&$^@#!*(*% luôn à ... Ấn Độ Cali mấy năm trước lộng hành ghê hồn luôn . Sinh viên bên Mỹ ra trường không mướn viện cớ là "lack experience" vậy mà mướn gà lôi qua lo chổ ăn chổ ở rồi lương bổng thì đầy đủ .

No'i tóm lại, có interview thì cũng là làm màu cho có vẻ "rân chủ" mà thôi .